هل تلتزم شركتك بقوانين الرواتب في مصر؟ تعرف على كيفية تجنب عقوبات قانون العمل
إجمالي المشاهدات: 15535
ما الذي يفرضه قانون العمل الجديد على الرواتب في مصر؟
الالتزام بقوانين الرواتب في مصر يعني اليوم تطبيق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الساري منذ 1 سبتمبر 2025: علاوة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وعقد عمل مكتوب بالعربية من أربع نسخ، وإخطار قبل ثلاثة أشهر لإنهاء العقد غير محدد المدة، واعتماد مكتب العمل للاستقالة، وبيان بالعاملين يُرسل في يناير من كل عام.
تغيّر أغلب هذه القواعد رقمًا في كشف المرتبات. ويذكر كل قسم أدناه رقم المادة كما ورد في نص القانون المنشور بالجريدة الرسمية، أما الجانب الضريبي فيتناوله دليلنا عن تعديلات قوانين الضرائب في مصر 2025 وأثرها على الشركات.
ما هو قانون العمل رقم 14 لسنة 2025؟
هو قانون العمل العام في مصر. نُشر قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 في الجريدة الرسمية (العدد 18 تابع) بتاريخ 3 مايو 2025، وبدأ العمل به في 1 سبتمبر 2025، وألغى القانون رقم 12 لسنة 2003. ولا تسري أحكامه على العاملين بأجهزة الدولة، بما فيها وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، ولا على عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم (المادة الأولى من مواد الإصدار).
ومنذ 1 أكتوبر 2025 تنظر المحاكم العمالية المتخصصة التي أنشأها القانون منازعات العمل (المادة الثالثة عشرة من مواد الإصدار). وتظل المزايا أو الشروط الأفضل المقررة للعمال في عقودهم أو في لوائح المنشأة أو بحكم العرف سارية (المادة 6).
ما الذي تغيّر في الرواتب؟
تغيّرت خمسة أرقام كان أصحاب العمل يحسبونها وفق القانون القديم، ويظهر عمود القانون القديم للمقارنة.
| القاعدة | القانون رقم 12 لسنة 2003 | القانون رقم 14 لسنة 2025 |
|---|---|---|
| العلاوة السنوية | 7% من الأجر الأساسي | لا تقل عن 3% من الأجر التأميني (المادة 12) |
| إجازة الوضع | 90 يومًا | أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات (المادة 54) |
| عقد العمل | ثلاث نسخ | أربع نسخ باللغة العربية (المادة 89) |
| مهلة الإخطار لإنهاء العقد غير محدد المدة | شهران، أو ثلاثة أشهر بعد 10 سنوات خدمة | ثلاثة أشهر كتابةً أيًّا كانت مدة الخدمة (المادة 156) |
| صندوق التدريب | 1% من صافي الأرباح | 0.25% من الحد الأدنى للأجر التأميني عن كل عامل، من 10 إلى 30 جنيه سنويًا، للمنشآت التي يعمل بها 30 عاملًا فأكثر (المادة 21) |
عقود العمل
- حرّر كل عقد باللغة العربية ومن أربع نسخ: نسخة لك، ونسخة للعامل، ونسخة تُودَع بمكتب التأمينات الاجتماعية المختص، ونسخة لدى مكتب العمل (المادة 89).
- يجب أن يتضمن العقد على الأقل: تاريخ بدء العمل؛ واسم صاحب العمل وعنوان محل العمل؛ واسم العامل ومؤهله ومهنته ورقمه التأميني ومحل إقامته وبيانات إثبات شخصيته؛ ونوع العمل؛ والأجر المتفق عليه وطريقة صرفه وموعده، وسائر المزايا النقدية والعينية (المادة 89).
- يجوز للعامل الأجنبي الذي لا يجيد العربية أن يوقّع عقدًا محررًا بالعربية وبلغته، وعند الاختلاف في التفسير يُعمل بالنص العربي (المادة 89).
- لا تزيد فترة الاختبار على ثلاثة أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 90).
- يجوز إبرام عقد محدد المدة إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك، ويجوز تجديده باتفاق الطرفين (المادة 87). ويُعتبر العقد غير محدد المدة إذا لم يكن مكتوبًا، أو لم ينص على مدته، أو استمر تنفيذه بعد انتهاء مدته دون اتفاق مكتوب جديد (المادة 88).
- العمل عن بُعد، والعمل بعض الوقت، والعمل المرن، وتقاسم العمل أنماط عمل يعترف بها القانون (المادة 96)، ويحتاج كل منها إلى عقد مكتوب ورقيًا أو إلكترونيًا (المادة 99).
الحد الأدنى للأجور والعلاوة السنوية وصرف الأجر
ما الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بمصر؟
7,000 جنيه شهريًا منذ 1 مارس 2025، بموجب قرار المجلس القومي للأجور الصادر في فبراير 2025. ويضع المجلس الحد الأدنى للأجور في جميع القطاعات (المادة 102)، ولا يجوز أن يقل ما يحصل عليه أي عامل عنه (المادة 108). ولم يُعلَن قرار أحدث للقطاع الخاص حتى تاريخ المراجعة، لذا تأكد من الرقم لدى وزارة العمل قبل تحديد المرتبات.
ما قيمة العلاوة السنوية؟
لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، أي الأجر الذي تُسدَّد عنه اشتراكات التأمينات الاجتماعية. وتستحق بانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة (المادة 12). كما حدد قرار المجلس الصادر في فبراير 2025 حدًا أدنى للعلاوة في القطاع الخاص قدره 250 جنيه شهريًا.
العلاوة ليست 3% من الأجر الأساسي. الحد الأقصى للأجر التأميني 16,700 جنيه شهريًا في 2026، فلا تتجاوز 3% منه 501 جنيه شهريًا، وإذا قلّت نسبة 3% عن 250 جنيه يُطبَّق الحد الأدنى الذي قرره المجلس.
ولصاحب العمل الذي تمر منشأته بظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة أن يعرض الأمر على المجلس القومي للأجور، الذي يبت فيه خلال 30 يومًا (المادة 12).
متى وكيف يُصرف الأجر؟
- يُصرف أجر العامل المعيّن بأجر شهري مرة على الأقل في الشهر، وأجر غيره مرة على الأقل كل أسبوع ما لم يُتفق على غير ذلك. وإذا كان الأجر بالإنتاج أو بالعمولة واستلزم العمل أكثر من أسبوعين، يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب، ويُصرف له الباقي خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل (المادة 108).
- يُصرف الأجر في أحد أيام العمل وفي مكانه، بالعملة المتداولة قانونًا أو في حساب العامل البنكي (المادة 108).
- لا تبرأ ذمتك من الأجر إلا بتوقيع العامل في السجل المعد لذلك أو في كشوف الأجور، أو بوصول أجره إلى حسابه البنكي، وعليك أن تعطي كل عامل بيانًا بمفردات أجره (المادة 115).
- عند انتهاء علاقة العمل، اصرف كل المستحقات خلال 7 أيام من مطالبة العامل بها (المادة 108).
ما الذي يجوز خصمه من الأجر؟
سداد القروض أو الأجور المدفوعة مقدمًا بما لا يزيد على 10% من الأجر ودون أي فائدة (المادة 113)؛ والحجز أو الخصم لأداء الديون بما لا يزيد على 25%، أو 50% لدين النفقة، بعد ضريبة الدخل واشتراكات التأمينات الاجتماعية وأقساط القروض (المادة 114)؛ والخصم كجزاء تأديبي بما لا يزيد على الأجر الأساسي لخمسة أيام في الشهر (المادة 143).
وعند تزاحم الديون يُقدَّم دين النفقة، ثم ديون صاحب العمل، ولا يجوز نزول العامل عن أجره إلا بموافقته الكتابية (المادة 114). أما اقتطاع قيمة ما فقده العامل أو أتلفه فيسبقه تحقيق وإخطار، ولا يتجاوز أجر خمسة أيام في الشهر، ولا أجر شهرين في المجموع (المادة 151).
ويفرّق القانون بين الأجر الأساسي، وهو الأجر المنصوص عليه في عقد العمل وما يطرأ عليه من علاوات، والأجر المتغير: العمولات والمنح والمكافآت والبدلات ونصيب العامل في الأرباح والوهبة والمزايا العينية (المادة 1).
ساعات العمل والراحة والعمل الإضافي
- لا يزيد التشغيل الفعلي على 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، دون احتساب فترات الطعام والراحة (المادة 117).
- تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة (المادة 118).
- لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها 10 ساعات في اليوم (المادة 119).
- يستحق العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد 6 أيام عمل متصلة على الأكثر (المادة 120).
- ضع جدولًا بيوم الراحة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة عند المداخل الرئيسية، وأخطر مكتب العمل بصورة منه وبأي تعديل عليه خلال 7 أيام (المادة 122).
كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟
يجوز التشغيل الإضافي لمواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية، بشرط إخطار مكتب العمل خلال 7 أيام بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة، وألا تزيد ساعات وجود العامل بالمنشأة على 12 ساعة في اليوم. ويستحق العامل عن كل ساعة إضافية أجر ساعته مضافًا إليه 35% على الأقل نهارًا، أو 70% ليلًا (المادة 121).
| العمل خارج الساعات المعتادة | الحد الأدنى لما يستحقه العامل |
|---|---|
| العمل الإضافي نهارًا | أجر الساعة مضافًا إليه 35% (المادة 121) |
| العمل الإضافي ليلًا، من غروب الشمس إلى شروقها | أجر الساعة مضافًا إليه 70% (المادة 121) |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعية | أجر يوم إضافي، ويوم راحة بديل خلال الأسبوع التالي (المادة 121) |
| العمل في العطلات الرسمية | أجر اليوم مضافًا إليه مثلا هذا الأجر، أو يوم راحة بديل بناءً على طلب العامل الكتابي (المادة 129) |
اعتبارًا من الشهر السادس للحمل تُخفَّض ساعات عمل العاملة اليومية ساعة على الأقل، ولا يجوز تشغيلها ساعات إضافية طوال مدة الحمل وحتى ستة أشهر بعد الوضع (المادة 54). وللعاملة التي ترضع طفلها فترتان للرضاعة مدفوعتا الأجر لا تقل كل منهما عن 30 دقيقة يوميًا، طوال السنتين التاليتين للوضع (المادة 56).
مثال تطبيقي: حساب أجر عامل واحد
تفترض الأرقام أجرًا شهريًا قدره 9,000 جنيه هو نفسه الأجر التأميني، وشهرًا من 30 يومًا (المادة 2)، ويوم عمل من 8 ساعات.
| البند | طريقة الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر اليومي | 9,000 ÷ 30 | 300 جنيه |
| أجر الساعة | 300 ÷ 8 | 37.50 جنيه |
| ساعة عمل إضافية نهارًا | 37.50 + 35% | 50.63 جنيه |
| ساعة عمل إضافية ليلًا | 37.50 + 70% | 63.75 جنيه |
| يوم عمل كامل في عطلة رسمية | 300 + (2 × 300) | 900 جنيه |
| الحد الأدنى للعلاوة السنوية | 3% من 9,000 | 270 جنيه شهريًا |
| مقابل مهلة إخطار ثلاثة أشهر | 3 × 9,000 | 27,000 جنيه |
| إنهاء عقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع بعد 4 سنوات | 2 × 9,000 × 4 | 72,000 جنيه على الأقل |
قد يحدد عقد العمل أو لائحة المنشأة أجر الساعة بطريقة مختلفة، وعندها يُعتمد ما تنص عليه.
الإجازات
إجازة السنة الأولى بنسبة مدة العمل. يستحق العامل في سنته الأولى إجازة سنوية بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمتك (المادة 124).
| الإجازة | الاستحقاق | المادة |
|---|---|---|
| السنوية | 15 يومًا في السنة الأولى، تُستحق بنسبة مدة العمل بعد إتمام ستة أشهر؛ و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية؛ و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو تجاوز سن الخمسين؛ و45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام؛ و7 أيام إضافية للأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية التي يحددها قرار وزاري. ولا تُحتسب منها أيام العطلات الرسمية والراحة الأسبوعية | 124 |
| العارضة | حتى 7 أيام في السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، تُحتسب من الإجازة السنوية | 128 |
| ولادة مولود | يوم واحد مدفوع الأجر يوم الولادة، بحد أقصى ثلاث مرات، لا يُحتسب من الإجازة السنوية | 128 |
| المرضية | تعويض عن الأجر بالنسب والمدد التي يحددها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. وفي المنشآت الصناعية الخاضعة للقانون رقم 15 لسنة 2017، خلال كل ثلاث سنوات: 3 أشهر بأجر كامل، ثم 6 أشهر بنسبة 85%، ثم 3 أشهر بنسبة 75%، إذا كان الشفاء مرجحًا. ويُخصم من الأجر المستحق عليك ما تؤديه التأمينات الاجتماعية | 131 |
| الوضع | أربعة أشهر مدفوعة الأجر، منها 45 يومًا على الأقل بعد الوضع، بشهادة طبية؛ بحد أقصى ثلاث مرات؛ دون اشتراط مدة خدمة. ويُخصم من الأجر المستحق عليك ما تؤديه التأمينات الاجتماعية | 54 |
| رعاية الطفل | دون أجر، حتى سنتين في كل مرة، بحد أقصى ثلاث مرات، على ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين؛ في المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر، بعد سنة من الخدمة | 57 |
| الحج أو زيارة بيت المقدس | شهر واحد مدفوع الأجر، مرة واحدة، بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه | 130 |
| الامتحانات | مدفوعة الأجر عن أيام الامتحان الفعلية ولا تُحتسب من الإجازة السنوية، إذا أخطر العامل صاحب العمل قبلها بعشرة أيام وأثبت دخوله الامتحان | 126 |
| العطلات الرسمية | مدفوعة الأجر | 129 |
تحدد أنت مواعيد الإجازة السنوية، لكن يجب أن يحصل كل عامل على 15 يومًا على الأقل في السنة، منها 6 أيام متصلة، ولا يجوز له النزول عن إجازته. سوِّ الرصيد، إجازةً أو مقابلًا نقديًا، مرة على الأقل كل ثلاث سنوات، واصرف مقابل الرصيد المتبقي عند انتهاء الخدمة. وإذا رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة في الموعد الذي حددته سقط حقه في مقابلها (المادة 125).
إنهاء علاقة العمل: الإخطار والفصل والاستقالة
ما مهلة الإخطار المطلوبة؟
إخطار كتابي قبل ثلاثة أشهر على الأقل لإنهاء العقد غير محدد المدة، أيًّا كان الطرف الذي يُنهيه وأيًّا كانت مدة الخدمة (المادة 156). ويجوز الاتفاق على مدة أطول، لكن لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من الإخطار أو تخفيض مدته، إلا أنه يجوز لك إعفاء العامل من المهلة إذا كان هو من أنهى العقد (المادة 161).
ولا يجوز إنهاء العقد إلا بمبرر مشروع وكافٍ (المادة 157). ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازته، إذ لا تبدأ المهلة إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وتتوقف المهلة إذا حصل العامل على إجازة مرضية خلالها (المادة 159). وخلال مهلة الإخطار الصادر منك يحق للعامل التغيب يومًا كاملًا أو ثماني ساعات في الأسبوع مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر (المادة 162). وإذا أنهيت العقد دون إخطار، التزمت بأجر مهلة الإخطار أو الجزء الباقي منها (المادة 164).
ما التعويض المستحق؟
إنهاء العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع يكلّفك تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، إضافةً إلى باقي حقوق العامل (المادة 165). وإذا أنهيت عقدًا محدد المدة، التزمت بمكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة خدمة (المادة 154). ويُحظر فصل العاملة أثناء إجازة الوضع (المادة 55).
هل ما زال بإمكانك فصل العامل بسبب مخالفة؟
الفصل أصبح من اختصاص المحكمة العمالية. لا يوقّع جزاء الفصل إلا المحكمة العمالية المختصة، ولا يكون إلا عن خطأ جسيم مما حدده القانون، مثل تقديم مستندات مزورة أو ارتكاب خطأ نشأت عنه أضرار جسيمة. أما باقي الجزاءات فتوقّعها أنت، ولمدير المنشأة توقيع الإنذار الكتابي أو الخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام (المادة 148).
متى تكون الاستقالة صحيحة؟
يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وموقّعة من العامل أو وكيله الخاص ومعتمدة من مكتب العمل. وأمامك 10 أيام للبت فيها، وإلا اعتُبرت مقبولة. ويجوز للعامل العدول عنها كتابةً، وبالاعتماد نفسه، خلال 10 أيام من إخطاره بقبولها (المادة 167).
ولا يُعد غياب العامل دون مبرر مشروع أكثر من 20 يومًا متقطعة في السنة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، استقالةً إلا إذا سبقه إنذار منك بخطاب موصى عليه بعلم الوصول: بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، أو 5 أيام في الحالة الثانية (المادة 166).
ما المستحق عند انتهاء الخدمة؟
اصرف كل المستحقات، ومنها مقابل رصيد الإجازات، خلال 7 أيام من مطالبة العامل بها (المادتان 108 و125)، وأعطه شهادة نهاية الخدمة خلال 15 يومًا من طلبها (المادة 175). ويقع باطلًا أي إبراء يتنازل فيه العامل عن حقوقه إذا وقّعه أثناء سريان العقد أو خلال ثلاثة أشهر من انتهائه (المادة 6).
ولا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 سنة (المادة 171).
السجلات والبيانات المطلوبة
- أنشئ ملفًا لكل عامل، ورقيًا أو إلكترونيًا، واحتفظ به خمس سنوات على الأقل بعد انتهاء خدمته، وحتى الفصل نهائيًا في أي نزاع (المادة 92).
- أمسك سجلات ورقية أو إلكترونية ببيانات العاملين والأجر المستحق لكل منهم (المادة 105)، تؤيدها كشوف أجور موقّعة أو تحويلات بنكية (المادة 115).
- خلال 30 يومًا من بدء العمل بالمنشأة، أرسل إلى مكتب العمل بيانًا مفصلًا بالعاملين وفق مؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعهم وأجورهم. وفي يناير من كل عام أرسل ما طرأ من تغييرات، والوظائف الشاغرة أو الملغاة، واحتياجاتك المتوقعة من العمالة (المادة 36).
- إذا كان لديك 10 عمال فأكثر، فأعدّ خلال 60 يومًا لائحة لتنظيم العمل تتضمن على الأقل نظم الترقي والنقل والأجور والمخالفات والجزاءات التأديبية، وقدّمها لمكتب العمل لاعتمادها، وعلّقها في مكان ظاهر للعمال (المادة 137).
- إذا كان لديك 30 عاملًا فأكثر، فادفع لصندوق تمويل التدريب والتأهيل سنويًا 0.25% من الحد الأدنى للأجر التأميني عن كل عامل، بحد أدنى 10 جنيه وحد أقصى 30 جنيه للعامل. ويجوز الإعفاء الكلي للمنشآت التي تدرّب عامليها (المادة 21).
- إذا كان لديك 20 عاملًا فأكثر، فادفع لصندوق الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية اشتراكًا سنويًا من 8 إلى 16 جنيه عن كل عامل، وفق ما يحدده وزير العمل (المادة 273).
التأمينات الاجتماعية وضريبة المرتبات
التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل خارج نطاق قانون العمل، لكنهما تمران عبر كشف المرتبات نفسه.
- بموجب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، يتحمل صاحب العمل 18.75% والعامل 11% من أجر الاشتراك. واعتبارًا من 1 يناير 2026 أصبح الحد الأدنى لأجر الاشتراك 2,700 جنيه والحد الأقصى 16,700 جنيه شهريًا.
- سجّل كل عامل جديد لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي على استمارة 1 خلال أسبوعين من تاريخ التحاقه بالعمل.
- اخصم 0.05% من إجمالي الأجر الشهري لكل عامل لصالح صندوق تكريم الشهداء.
- اقتطع ضريبة المرتبات كل شهر وسدّدها عبر منظومة ضريبة المرتبات بمصلحة الضرائب المصرية.
قائمة التحقق من الالتزام في الرواتب
- أعطِ كل عامل عقدًا مكتوبًا بالعربية من أربع نسخ، بفترة اختبار لا تزيد على ثلاثة أشهر.
- سجّل كل عامل جديد في التأمينات الاجتماعية خلال أسبوعين من التحاقه.
- ادفع على الأقل الحد الأدنى الساري للأجور، وهو 7,000 جنيه شهريًا في القطاع الخاص منذ مارس 2025، وتأكد منه قبل كل مراجعة للمرتبات.
- طبّق العلاوة السنوية التي لا تقل عن 3% من الأجر التأميني في تاريخ استحقاق كل عامل.
- اصرف أجور المعيّنين بأجر شهري مرة في الشهر على الأقل وغيرهم مرة في الأسبوع على الأقل، بكشف أجور موقّع أو تحويل بنكي، مع بيان بمفردات الأجر لكل عامل.
- لا تتجاوز في سداد القروض 10% من الأجر، ولا في خصومات الديون الأخرى 25%، أو 50% لدين النفقة.
- راقب ساعات العمل في حدود 8 ساعات يوميًا و48 أسبوعيًا، وادفع العمل الإضافي بزيادة 35% نهارًا و70% ليلًا، وأخطر مكتب العمل خلال 7 أيام.
- أمسك سجل إجازات لكل عامل، وسوِّ الأرصدة مرة على الأقل كل ثلاث سنوات.
- أرسل بيان العاملين إلى مكتب العمل في يناير من كل عام.
- احتفظ بملف كل عامل خمس سنوات بعد انتهاء خدمته.
أربع عادات تُبقي الرواتب ملتزمة بالقانون
- حفظ السجلات: احتفظ بالعقود وكشوف الأجور وسجلات الإجازات والعمل الإضافي في ملف كل عامل، جاهزةً لأي تفتيش.
- أتمتة الرواتب: استخدم برنامج رواتب يطبّق العلاوة والعمل الإضافي وحدود الخصم بالطريقة نفسها كل شهر.
- التدقيق المنتظم: راجع عينة من كشوف المرتبات على هذه القائمة مرة على الأقل كل عام، وبعد كل قرار للمجلس القومي للأجور.
- التواصل مع الموظفين: اشرح كيف تُحسب الأجور والعمل الإضافي والخصومات والإجازات، وبيان مفردات الأجر الذي يتسلمه كل عامل هو نقطة البداية.
غرامات مخالفات الأجور
تتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت المخالفة في شأنهم، وتُضاعَف في حالة العود. ويُعاقَب المسؤول عن الإدارة الفعلية للشركة بالعقوبة نفسها إذا ثبت علمه بالمخالفة وكان إخلاله بواجباته قد أسهم في وقوعها (المادة 298).
| المخالفة | الغرامة عن كل عامل | المادة |
|---|---|---|
| صرف أجر أقل من الحد الأدنى، أو مخالفة قواعد موعد صرف الأجر ومكانه وطريقته | من 2,000 إلى 20,000 جنيه | 287 |
| مخالفة قواعد ساعات العمل أو فترات الراحة أو الإجازة السنوية | من 500 إلى 5,000 جنيه | 288 |
| مخالفة قواعد العلاوة أو الخصم أو العمل الإضافي أو الإجازات الأخرى أو العقود أو ملفات العمال أو الإخطار | من 500 إلى 5,000 جنيه | 288 |
| عدم إرسال بيان العاملين، أو عدم تعليق جدول ساعات العمل، أو عدم إعطاء شهادة نهاية الخدمة | من 1,000 إلى 20,000 جنيه | 286 |
| عدم سداد مستحقات صندوق التدريب أو اشتراك صندوق الخدمات | من 1,000 إلى 10,000 جنيه | 282 |
يتحقق مفتشو وزارة العمل من تطبيق قرارات المجلس القومي للأجور، ومنها الحد الأدنى للأجور (المادة 105)، ولهم حق دخول أماكن العمل وفحص الدفاتر والسجلات (المادة 276)، ويرفع العمال دعاوى الأجور والإجازات والفصل أمام المحاكم العمالية.
يلخص هذا الدليل قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 كما نُشر في الجريدة الرسمية (العدد 18 تابع) بتاريخ 3 مايو 2025، وذلك لأغراض المعلومات العامة، ولا يُعد استشارة قانونية.
أسئلة شائعة حول الالتزام بقوانين الرواتب في مصر
هل ينطبق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على شركتي؟
نعم، إذا كنت تشغّل عمالًا في مصر. ولا يستثني القانون إلا العاملين بأجهزة الدولة، بما فيها وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، وعمال الخدمة المنزلية (المادة الأولى من مواد الإصدار). وتظل المزايا الأفضل المقررة لعمالك في عقودهم أو في لوائح الشركة سارية (المادة 6).
هل تُحسب علاوة 3% على الأجر الأساسي أم على الإجمالي؟
لا هذا ولا ذاك. فهي لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، أي الأجر الذي تُسدَّد عنه اشتراكات التأمينات الاجتماعية (المادة 12). وفي 2026 يتراوح هذا الأجر بين 2,700 و16,700 جنيه شهريًا، فلا تتجاوز 3% منه 501 جنيه، مع مراعاة الحد الأدنى البالغ 250 جنيه الذي قرره المجلس القومي للأجور.
هل ما زال صاحب العمل يستطيع فصل العامل مباشرة؟
ليس كجزاء تأديبي: الفصل بسبب المخالفة أصبح من اختصاص المحكمة العمالية، ولا يكون إلا عن الأخطاء الجسيمة التي حددها القانون (المادة 148). ويمكنك إنهاء العقد غير محدد المدة بإخطار كتابي قبل ثلاثة أشهر لمبرر مشروع، وبدونه تلتزم بتعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة (المواد 156 و157 و165).
هل المخالصة النهائية التي يوقّعها العامل ملزمة؟
لا، إذا تضمنت تنازلًا عن حقوق مقررة في القانون ووُقّعت أثناء سريان العقد أو خلال ثلاثة أشهر من انتهائه، فهذا الإبراء باطل (المادة 6). واصرف كل المستحقات خلال 7 أيام من مطالبة العامل بها (المادة 108).
كل قاعدة من قواعد الرواتب في هذه الصفحة نطبّقها لعملائنا كل شهر.
العلاوات والعمل الإضافي والإجازات تغيّر كشف المرتبات. وتتولى خدمة كشوف المرتبات الذكية لدينا إعداد المرتبات، وتقديم إقرارات ضريبة المرتبات، وإعداد تقارير المرتبات لأصحاب العمل في مصر.
اكتشف خدمة كشوف المرتبات الذكية ←